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Chers collègues,

 

​Le SFE a constaté que trop souvent vous vous retrouviez démunis en période de congés ou d'absence. En effet tout le monde ne dispose pas de tous les contacts et accès aux applications pour mener à bien vos démarches administratives.

 

Le SFE vous souhaite de passer d'excellente vacances !

RCAM
Régime Commun d'Assurance Maladie

RCAM en ligne/prise en charge

Attestation de couverture médicale

Nous vous conseillons vivement d'imprimer et emporter avec vous les formulaires nécessaires en cas de besoin.

L'attestation couverture médicale s'obtient également sur RCAM en ligne > Création d'une demande > Mes Attestations

RCAM/Prise encharge...

Documents PDF

ATTENTION : le document "Demande de remboursement" précise l'adresse du PMO au SC27. C'est une erreur. Vous devez envoyer vos documents au Merode (MERO, Avenue de Tervueren 41, 1040 Etterbeek)

Docments PDF
Remote & Staff Matters

Accès à vos e-mails et Sysper

Vous pouvez accéder au Webmail, Sysper, ARES, RCAM online et Staff Matters Portal.

Assurances & Rapatriement

Assur.png

Le SFE vous propose différentes offres d’assurance avec son partenaire.

 

En plus de l’Assurance Santé / Hospitalisation, Habitation, Véhicule, notre partenaire MB-Consult vous propose également une offre pour le rapatriement. Très utile pour les voyages à l’étranger !

 

Cliquez ici pour plus de renseignements

Assurances & Rapatriement

Certificats (absence maladie)

En cas d'absence maladie, le certificat médical doit être envoyé dans les 5 jours calendriers. N'oubliez pas de spécifier votre numéro personnel !

ATTENTION : les weekends et jours fériés comptent comme des jours ouvrables !

Lorsque l'absence maladie débute durant un congé annuel, vous devez l'envoyer dans les 48h et fournir d'autres informations en plus du certificat, tel que : Date de maladie, dates de début et de fin de vos congés, votre numéro de personnel, vos coordonnées actuelles (tél + adresse, même si êtes à votre domicile) et les coordonnées de votre médecin traitant.

Certificats médicaux

Contact Service Médical (Bruxelles)

Plusieurs possibilités :

  • 0032 2 295 69 83

  • 0032 2 295 69 84

  • Fax : 0032 2 299 20 56

Ou via votre gestionnaire congé sur le portail "Staff Matters"

Certificats médicaux

Par e-mail :

hr-bxl-certificats-medicaux@ec.europa.eu

+

Poste : (nouvelle adresse)

Commission Européenne

HR D.6

BREY 04/322

1049 Bruxelles (Belgique)

Service Médical Bruxelles
Service Médical Ispra

Contact Service Médical (Luxembourg)

Par e-mail :

HR-LUX-CERTIFICATS-MEDICAUX@ ec.europa.eu

+

Courrier interne : Service médical, DRB B-1

Voie postale : Commission européenne, Service Médical, DRB B-1, L-2920 Luxembourg

Service Médical Luxembourg

Contact Service Médical (Ispra)

Par e-mail :

hr-isp-certificats-medicaux@ec.europa.eu

+

Voie postale : Building 4 - TP40 - Via Enrico Fermi 2749 - 21027 Ispra

Helpdesks allocations familiales etc...

Personnel de la Commission et du SEAE, affecté au sein de L'UE (pris sur MyIntracom):

Bruxelles, Grange, les bureaux de représentation dans des Etats membres, CCR (tous sites), HR/PMO/OIB à Ispra

• HELPDESK Salaires & Droits individuels – Unité PMO.1

Tel: +32-2-29 93333 (de 9h30 à 12h30)

Personnel des Agences Exécutives : Responsable RH local

Pensionnés / Demandeurs d'emploi (tél): +32-2-299 3747 ou +32-2-296 4867

Helpdesks Allocations familiales

Luxembourg

PMO.5

• Tél: 34761

• Tél: 32598

• Tél: 31694

• Tél: 34252

• Tél.: 33445

• Tél.: 37327

Secteur " Allocations scolaires " - SEAE.BA.HR.6

Email :  DEL-EDUCATION-ALLOWANCES@eeas. europa.eu

• Lettres A à De Z – Tél. : *96 4577

• Lettres Dea à K – Tél. : *96 5528

• Lettres L à Q – Tél. : *96 4239

• Lettres R à Z – Tél. : *96 3121

Luxembourg PMO.5
SEAS (EEAS)

Besoin d'un PC ?

Vous n’avez pas de PC à votre domicile ou/et vous souhaitez imprimer ou/et effectuer vos démarches administratives ? Contactez le secrétariat pour vous rendre dans les locaux SFE (indisponible pour Juillet & Août) :

Besoin d'un PC ?
Disclaimer: le syndicat SFE, bien qu'il s'engage à chercher et diffuser toutes les informations les plus récentes, n'est aucunement responsable en cas d'erreur, d'omission ou de modification de la part du PMO ou de la DG HR qui pourraient intervenir sans préavis.
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