Programme Junior Professionals

Chers collègues,

Pendant que les contractuels découvrent dans les nouvelles dispositions générales d’exécution… les soi-disant « améliorations » qu’ils attendaient depuis plus de deux ans,

Pendant que les lauréats de concours internes inscrits sur les listes découvrent que leurs efforts ne seront pas récompensés car le quota de recrutement a été atteint seulement après deux semaines de la publication des listes,

Pendant que des AST certifiés attendent toujours de trouver un poste d’AD, que d'autres AST attendent, tout simplement d'évoluer…

Pendant que de nombreux concours AD publiés continuent d’occuper des milliers de candidats,

La Commission a été créative en faisant une proposition de recrutement inédite et adaptée à ses besoins (et aux amis ?) : le "junior programme " ou comment devenir fonctionnaire rapidement, sans concurrence et sans aucune transparence ?

Aucun membre du personnel ou de la représentation du personnel n’aurait osé imaginer proposer ce type de procédure !

Seule la catégorie AD qui est devenue le centre d’intérêt principal de la Commission, manque cruellement de nouveaux talents.

Le SFE se joint à ses partenaires de l'Alliance (R&D et TAO-AFI) et à tous les collègues qui ont manifesté leur désaccord pour le "Junior Programme".

Nous ne pouvons pas être favorables à une procédure non transparente et discriminatoire envers le Personnel.

Cela va à l'encontre des principes même d'équité et d'égalité de traitement.

Nous vous invitons, si vous ne l'avez pas encore fait, à signer la pétition de notre partenaire TAO-AFI.

N'hésitez pas à nous contacter, car c'est ensemble et unis que nous pourrons agir dans l'intérêt de tous !