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Chers collègues, Comme chaque année, le lancement de l’exercice de promotion 2022 (fonctionnaire) va bientôt débuter. Calendrier indicatif Le calendrier suivant est indicatif et ne constitue pas de garantie quant aux dates qui seront effectivement respectées.

Dear colleagues, As every year, the launch of the 2022 reclassification exercise (contract agent 3a / 3b under the articles of the CEOS) will soon begin. Indicative calendar The following timetable is indicative and does not constitute a guarantee as to the dates that will actually be respected.

Chers collègues, Comme chaque année, le lancement de l’exercice de reclassement 2022 (agent contractuel 3bis / 3ter relevant des articles du RAA) va bientôt débuter. Calendrier indicatif Le calendrier suivant est indicatif et ne constitue pas de garantie quant aux dates qui seront effectivement respectées.

SFE wishes you and your loved ones a happy holiday season! Dear members, Dear colleagues, Dear friends, This year, which will soon be coming to an end, has not yet been an easy one. It will soon be two years that Covid19 has profoundly changed our lives, having a significant impact on our professional and private lives. Vaccination has played an important role and we can only praise the work accomplished by our medical service and all those involved in the field. The challenge was not easy, but thanks to the joint work of many colleagues, several thousand of us, both active and retired, were able to be vaccinated internally and thus participate in the common effort. This pandemic will have had a lasting impact on our society and all the efforts made will have to be sustained over time. Major upheavals in our working conditions are also underway. First of all, teleworking has profoundly reshaped our relationship with work and with others, and has sometimes exacerbated the shortcomings of an old-fashioned management style. With the return to the office during the year, we also noted the importance of relations between colleagues, the need to be together and to share. Unfortunately, this period was short-lived, given the resurgence of cases and the new wave at the end of the year. And then, the new arrangements, such as hot-desking, which the administration is trying hard to put in place in several departments. The effects of these installations on colleagues are obviously not well known, given the context which, in our opinion, does not allow us to appreciate the consequences, particularly social, organisational and logistical. In any case, the generalisation of these installations should be better discussed/debated with the staff representatives, since at present the administration is acting without the slightest consultation, the trade unions being presented with a fait accompli. This message could not be addressed without mentioning the Brussels staff elections that took place at the end of the year. This year, our union SFE had decided to form a joint list with our partner TAO-AFI in order to pool our strengths and share the values we hold dear. This year there were 6 lists in addition to ours. We can only regret that the quorum was not reached at the end of the voting period. If we can point to the lack of attraction for representation of a certain number of colleagues and the difficulties linked to the current context to exchange on important subjects, we can also regret that the administration did not provide a modern and easy to use voting tool (cf. the voting application dated from 2006 and was only compatible with Internet Explorer and Firefox). What does this mean in concrete terms now? A meeting with DG HR will be held in early January to launch a second round of voting. We can only encourage all the colleagues who voted to participate in this staff representation election, because only a representation elected by the staff will be able to act and have an influence during the social dialogue meetings. And finally, we will have a thought for the colleagues who, once again this year, will have suffered from this context, are far from their relatives, suffer from loneliness. To all those who are on the front line, on the ground! To all those who hold high the principles of European construction! We wish you a wonderful holiday season! Please continue to take care of yourselves and your loved ones, until we meet again in 2022!

Le SFE vous souhaite d'excellentes fêtes de fin d'année pour vous et vos proches ! Chers membres, Chers collègues, Chers amis, Cette année qui s’achève bientôt n’aura pas encore été de tout repos. Bientôt deux ans que la Covid19 a profondément bouleversé nos existences en ayant des répercussions importantes sur nos vies, que ce soit professionnelles ou privées. La vaccination aura pris une part importante et l’on ne peut que louer le travail accompli par notre service médical et toutes les personnes impliquées sur le terrain. Le challenge n’aura pas été simple mais on constate que grâce au travail conjoint de nombreux collègues, c’est plusieurs milliers d’entre nous, actifs et pensionnés, qui ont pu être vaccinés en interne et ainsi participer à l’effort commun. Cette pandémie aura redessiné durablement notre société et tous les efforts consentis devront encore perdurer dans le temps. De grands bouleversements dans nos conditions de travail sont également en cours. D’abord, le télétravail qui a profondément remodelé notre rapport au travail et aux autres, et, a parfois exacerbé les carences d’un management d’un autre temps. Avec le retour au bureau courant d’année, on a également constaté l’importance des relations entre les collègues, ce besoin d’être ensemble et de partager. Malheureusement, cette période aura été de courte durée vu la recrudescence des cas et la nouvelle vague de fin d’année. Et ensuite, les nouveaux aménagements, comme le hot desking que l’administration s’évertue à mettre en place dans plusieurs services. Les effets de ces installations sur les collègues sont évidemment mal connus étant donné le contexte qui ne permet pas, selon nous, d’en apprécier les conséquences, notamment sociales, organisationnelles et logistiques. Quoi qu’il en soit, la généralisation de ces installations devrait être mieux discutée/débattue avec la représentation du personnel, puisqu’actuellement, l’administration agit sans la moindre concertation, les organisations syndicales étant mises sur devant le fait accompli. On ne pouvait également aborder ce message sans parler des élections du personnel de Bruxelles qui ont eu lieu en cette fin d’année. Cette année, notre syndicat SFE avait décidé de faire liste commune avec notre partenaire TAO-AFI afin de mutualiser nos forces et mettre en commun les valeurs que nous portons. Il y avait cette année, 6 listes qui se présentaient en plus de la nôtre. On ne peut que regretter malheureusement que le quorum n’ait pas été atteint au terme de la période de vote. Si l’on peut pointer le manque d’attrait pour la représentation d’un certain nombre de collègues et d les difficultés liées au contexte actuel pour échanger sur les sujets importants, on regrettera notera également que l’administration n’ait pas mis à disposition un outil de vote moderne et facile d’utilisation (cf. l’application de vote datait de 2006 et n’était compatible qu’avec Internet Explorer et Firefox). Qu’est-ce que cela signifie concrètement à présent ? Une réunion avec la DG HR aura lieu début janvier pour lancer un second tour de vote. On ne pourra qu’encourager tous les collègues électeurs à participer à cette élection de la représentation du personnel, car seule une représentation élue par le personnel pourra agir et peser lors des réunions du dialogue social. Et pour finir, nous aurons une pensée pour les collègues qui encore une fois cette année, auront souffert de ce contexte, sont éloignés de leurs proches, souffrent de la solitude. À tous ceux qui sont en première ligne, sur le terrain ! Qui portent haut les principes de la construction européenne ! Nous vous souhaitons d’ores et déjà de belles fêtes de fin d’année ! Continuez surtout à prendre soin de vous et de vos proches, en attendant de nous retrouver en 2022 !

Our info members n. 2 for 2021 is published! Find below the themes of this newsletter for our members. All our communications are centralised on this single link: here. You are member and you have not received this info member, do not hesistate contact us! You want to become a SFE member ? Click here.

Notre seconde info membres de l'année 2021 vient de paraître ! Voici les thèmes traités dans cette newsletter destinée à nos membres : Toutes nos communications sont centralisées sur ce lien unique : ici. Vous êtes membre et vous n'avez pas reçu l'info membres, n'hésitez pas à nous contacter ! Vous souhaitez devenir membre, cliquez ici.

TRAINING: Webinar on Verbal, Numerical and Abstract Reasoning Tests (November & December) Training coached by: ORSEU Competition Topics: Test presentation, Verbal, Numerical and Abstract reasoning (all levels). Dates: - November 24 & 25, 2021 from 6pm to 9pm (2 sessions) in ENGLISH - Registration until 22 November. - December 01 & 02, 2021 from 6pm to 9pm (2 sessions) in FRENCH - Registration until 29 November. Method: Webinar with headphones (recommended). Training given by a teacher, exchanges possible via a tchat-box, your name will be anonymized. Materials: PDF documents of the tests & corrections - Video recording of the Webinar => Available for 2 weeks after the training. Registration available on this page.

FORMATION : Webinaires sur les tests de raisonnement Verbal, Numérique et Abstrait (Novembre et Décembre) Formation donnée par : ORSEU Concours Sujets : Présentation des tests, raisonnement Verbal, Numérique et Abstrait (tous les niveaux). Dates : - 24 & 25 Novembre 2021 de 18h à 21h (2 sessions) en ANGLAIS - Inscription jusqu'au 22 Novembre. - 1 & 2 Décembre 2021/ de 18h à 21h (2 sessions) en FRANCAIS - Inscription jusqu'au 29 Novembre. Méthode : Webinaire avec casque audio (conseillé). Formation donnée par un enseignant, échanges possibles via Chat-Box, votre nom sera anonymisé. Matériels : documents PDF des tests & corrigés - Enregistrement vidéo du Webinaire => Disponibles durant 2 semaines après la formation. Inscription disponible sur cette page

Due to the health context and the measures taken by the Directorate General for Human Resources (DG HR), we are not able to provide our face-to-face training sessions for the following reasons: - Room reservations are subject to agreement, according to strict gauges and in compliance with health measures; - People from outside the European institutions are not currently able to access our premises (nor is our external trainer); - The safety and health of colleagues is a top priority. We prefer to avoid exposing anyone to the risk of contamination in meetings; Of course, the SFE union will monitor the situation. We apologise for any inconvenience caused. Do not hesitate to connect to the EPSO wesbite to find out the status of your future exams. We strongly advise you to read the Safety measures available on and news. Registration and training books on this link

En raison du contexte sanitaire et des mesures entreprises par la direction générale des ressources humaines (DG HR), nous ne sommes pas en mesure d'assurer nos formations en présentiel pour les raisons suivantes : - La réservation de salle est soumise à accord, selon des jauges strictes et dans le respect des mesures sanitaires ; - Les personnes extérieures aux institutions européennes n'ont, pour l'instant, pas la possibilité d'accéder à nos locaux (tout comme notre formatrice externe) ; - La sécurité et la santé des collègues est au cœur de nos priorités. Nous préférons éviter d'exposer quiconque à un risque de contamination en réunion ; Bien entendu, le syndicat SFE suivra les évolutions de la situation. Nous nous excusons pour la gêne occasionnée. N'hésitez pas à vous connecter sur le site de l'EPSO. pour connaître la situation de vos futurs examens et des nouvelles. Inscription et livres de formation sur cette page

GENDER BALANCE : DEFINITION By gender balance, we refer to a situation where both males and females have equal opportunities and access to matters in all the institutions of the society, namely, religion, economy, education, culture, and polity. One of the erroneous beliefs about gender is that it is about women. However, a definition of gender explores a combination of subjects affecting both men and women within a society. It is a social construct identifying relationships, expectations, and roles of both male and female in any given society. Meet and discuss with us on THURSDAY 21 OCTOBER 2021 12.30 to 13.30 REGISTER HERE (or by return of email) WebEx link will be provided once your registration is confirmed. Open to everyone – To be noted in your calendars! For more info on Avivah Wittenberg Harvard Business Reviewü Forbesü TEDx talkü PWN Globalü Why Women Mean Businessü 5 Gender balance myths You receive this email because you are an official or agent of the European Commission and therefore listed in its formal directory. TAO-AFI is an official EC staff association. Here to unsubscribe