© JOUAN Cyril
Syndicat de la Fonction publique Européenne
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277 éléments trouvés pour « »
- Journée européenne du 11 Mars en mémoire des victimes des attentats
Un an après les attentats à Madrid en 2004, une Journée européenne en mémoire des victimes du terrorisme a été instituée chaque année au 9 mars. Depuis 2005, la Commission européenne commémore chaque année à cette date les victimes des atrocités commises par les terroristes. Après les attentats du 22 mars 2016 à Bruxelles, cette Journée est également devenue un moment pour rendre hommage aux victimes et à leurs proches ici à Bruxelles. Le SFE exprime toute sa sympathie et son soutien à ceux qui sont dans la peine et portent les séquelles physiques et psychologiques d'actes de terrorisme. Et s'engage à soutenir particulièrement les victimes parmi le personnel de la Commission européenne et leur famille, à renforcer leurs droits, à défendre leurs intérêts et à faire en sorte que leur voix soit entendue. Notre engagement se traduit entre autre par le soutien de l'association Life4Brussels https://www.life4brussels.org/. SFE vous invite à participer au rassemblement organisé par Life4Brussels à l'occasion de la Journée européenne des victimes du terrorisme qui aura lieu: Dimanche 11 mars 2018 à 14.00 heures au pied du monument dédié aux victimes à Schuman (petite Rue de la Loi). Des musiciens et des slameurs s'uniront aux victimes des attentats de Bruxelles pour rendre hommage aux victimes et à leurs proches, pour entretenir le souvenir des événements tragiques tout en transmettant un message de paix et d'amour. Par la même occasion, le SFE vous informe également que le vendredi 9 mars 2018, la Commission européenne organise une cérémonie à Bruxelles pour marquer la 14e Journée européenne en mémoire des victimes du terrorisme. Cet événement réunira des victimes du terrorisme, des associations de victimes et des membres d'équipes de première intervention ainsi que des représentants européens et des États membres, qui partageront leur histoire et leur expérience. Le Comité Exécutif
- Journée internationale des droits de la femme !
L’ONU : Le thème choisi par l’ONU cette année est : « L'heure est venue : les activistes rurales et urbaines transforment la vie des femmes ». La mobilisation a pris la forme de marches et de campagnes mondiales, dont les initiatives #MeToo et #TimesUp aux États-Unis et les actions semblables menées dans d’autres pays, portant sur des questions allant du harcèlement sexuel et du féminicide ... [Lire la Suite]
- International Day of Women's Rights!
The UN: The theme chosen by the UN this year is: « The time has come: rural and urban activits are transforming women’s lives ». The mobilization took the form of global campaigns and marchs, including the #MeToo and #TimesUp initiatives in the United States and similar actions in other countries, addressing issues ranging from sexual harassment and women’s murders ... [See More]
- Infos members n. 1 (members only)
Our info members n. 1 has just be published! As always, useful informations for the attention of our members, regarding promotions / reclassification, pension, our legal assistance, our new legal conferences... You are member and you have not received this info member n. 4, do not hesistate contact us! You want to become a SFE member, click here.
- Infos membres n° 1 (membres uniquement)
Notre 1ière info membres vient de paraître ! Comme toujours, des informations utiles à l'attention de nos membres, concernant les promotions / reclassement, pension, les prochaines permanences juridiques… ! Vous êtes membre et vous n'avez pas reçu l'info membres, n'hésitez pas à nous contacter ! Vous souhaitez devenir membre, cliquez ici.
- WHERE DID YOU EAT, YESTERDAY ?
By a message to the staff, from January 11th, 2018 till 11:07 am, OIB informed us that catering services would be interrupted the same day at the BERL, BU-5, EEAS, CCAB, MADO, PLB3, MO34 and L130 further to a spontaneous strike by the staff of CIANO and UNIJOLLY firms. CONF-SFE through its partnership with the largest Belgian trade union ACV-CSC, has been informed that the OIB has been aware for some time of the social problems in these companies, which would face major problems of cash flow. This would have negative consequences on employee compensation payments. In addition there would be a situation of non-compliance with working conditions and pressures on the staff. ACV/CSC supports the employees concerned and is with them in this social conflict, with the sympathy of CONF-SFE. CONF-SFE, in its role of defending the interests of staff at the Commission, regrets that the origin of the suppliers ‘problems lies in the strategy of slicing service contracts; putting different providers in permanent competition with the inside the different canteens at the Commission. This now results in one-off interruptions, or even permanent interruptions in the event of bankruptcy of the suppliers, a basic service to be rendered to the staff. When OIB presented this strategy a few years ago, CONF-SFE had already warned OIB about this risk, as well as the risk of mistreatment, including exploitation of external employees by suppliers finding themselves in difficulty as a result of this permanent competition and the restrictive contractual requirements imposed by the OIB in the various framework contracts. CONF/SFE reminds that the staff, following all savings in the downsizing and the increase in its weekly schedule up to 40hours, is under permanent pressure to streamline, among other things, the time to eat. Thus, should staff be able to lunch in fast and efficient way without too much loss of time and at modest rates, which is not possible in case of sudden or permanent interruption. CONF/SFE therefore asks again the OIB: To conduct immediate measures to ensure the continuity of food services in all cafeterias in case of sudden or permanent interruption in some places. To review its strategy to put in competition different suppliers, demonstrated insufficient, preferably by returning again to the internalization of services, by the recruitment of statutory staff, as before. To examine the possibility of access to the system of luncheon vouchers for the staff, as that exists in all the other large international companies. To become aware of the risk of harmful effect to the image of the Commission as indirect employer of personnel for whom the social rights and the working conditions are not observed.
- Où avez-vous mangé, hier ?
Par un message au personnel du 11 janvier 2018 à 11h07, l'OIB nous a informés que les services de restauration seraient interrompus le jour-même au BERL, BU-5, EEAS, CCAB, MADO, PLB3, MO34 et L130.suite à une grève spontanée du personnel des concessionnaires CIANO et UNIJOLLY. CONF/SFE, par son partenariat avec le plus grand syndicat belge ACV/CSC, a été informé que l'OIB était au courant depuis un certain temps des problèmes sociaux dans ces entreprises, qui feraient face à des grands problèmes de manque de liquidités (cash flow). Ceci aurait des conséquences négatives sur les paiements des rémunérations des employés. En complément, il y aurait une situation de non-respect des conditions de travail et des pressions sur ce personnel. ACV/CSC soutient les employés concernés, et est à leurs côtés dans ce conflit social, avec la sympathie de CONF/SFE. CONF/SFE, dans son rôle de défendeur des intérêts du personnel à la Commission, regrette de constater que l'origine des problèmes chez les fournisseurs se trouve dans la stratégie de saucissonnage de contrats de service, mettant différents concessionnaires en concurrence permanente à l'intérieur des différentes cantines à la Commission. Ceci résulte maintenant en interruptions ponctuelles, voire bientôt des interruptions permanentes en cas de faillite des concessionnaires, d'un service de base à rendre au personnel. Lors de la présentation de cette stratégie par l'OIB il y a quelques années, CONF/SFE avait déjà averti l'OIB de ce risque, ainsi que d’un risque de mauvais traitement, pouvant aller jusqu'à l'exploitation, des employés externes par des concessionnaires se retrouvant en difficulté suite à cette mise en concurrence permanente et aux exigences contractuelles restrictives imposées par l'OIB dans les différents contrats-cadres. CONF/SFE rappelle à l'OIB que le personnel, suite à toutes les économies faites dans la réduction des effectifs et à l'augmentation de son horaire de travail hebdomadaire jusqu’à 40 heures, se trouve sous pression permanente pour rationaliser, entre autres, le temps nécessaire pour manger. Ainsi, le personnel doit-il pouvoir déjeuner de manière rapide et efficace, sans trop de perte de temps et à des tarifs modestes, ce qui n'est pas possible en cas d'interruption soudaine ou permanente. CONF/SFE demande donc à nouveau à l'OIB: De procéder à la prise immédiate de mesures pour assurer la continuité des services de restauration dans toutes les cantines en cas d'interruption soudaine ou permanente à certains endroits; De revoir sa stratégie de mise en concurrence des différents concessionnaires qui se démontre insuffisante, de préférence en retournant à la ré internalisation des services par du personnel statutaire comme auparavant; D'examiner la possibilité d'accès au système de chèques repas pour le personnel, comme cela existe dans toutes les autres grandes entreprises internationales. De prendre conscience du risque de nuisance à l'image de la Commission comme employeur indirect de personnel pour lequel les droits sociaux et les conditions de travail ne sont pas respectés.
- APPRAISAL EXERCISE 2018
Permettez-nous de vous rappeler - de façon un peu informelle - que l'exercice d'évaluation 2018 est lancé et que vous êtes censé faire votre auto-évaluation dans les 8 jours qui suivent le courriel qui vous a été envoyé. A noter Vous pouvez trouver tous les détails sur my Intracomm: https://myintracomm.ec.europa.eu/staff/FR/talent-management/appraisal-promotion/officials-appraisal/Pages/2018.aspx?ln=fr Pour vous aider à mieux structurer votre auto-évaluation, vous pouvez consulter votre description de poste et vos objectifs. Calendrier indicatif Le SFE est - bien sûr - à votre disposition au cas où vous avez des questions restantes ou pour toute aide personnalisée à cet égard. Contactez-nous!
- APPRAISAL EXERCISE 2018
Allow us to remind you – in the usual informal way - that the Appraisal Exercise 2018 is launched and that you are expected to make your self-assessment within 8 days following the mail that you have received in this respect. Important elements: You can find all details on my Intracomm: https://myintracomm.ec.europa.eu/staff/EN/talent-management/appraisal-promotion/officials-appraisal/Pages/2018.aspx Be factual and concrete. List all the work you have done in a structured way. Have a look at your job description and your objectives. Indicative timetable: SFE is – of course – at your disposal in case you have remaining questions or for any personalised assistance in this respect. Contact us !
- SFE Winter Game (for our members)
Dear SFE members, The holidays of the end of the year are soon here! In order to extend the end-of-year holidays and especially to reward you for being a member, the SFE offers you a new contest! In game, 7 bongo boxes, which will allow you to enjoy a pleasant moment among a lot of experiences and of discoveries for a successful day…? How to play? You just have to make "reply " to this message. Do not hesitate to leave us a small message; the most original will be published on our site! Deadline to participate : Monday, January 8th at 12 am After this deadline, e-mails will not be any more taken into account. The 16th, 25th, 38th, 44th, 53rd, 66th and 73rd people who will answer, will win a prize. They will personally be informed. We will give you your prize during our Winter drink(*) to celebrate the new year 2018 Good luck to everybody ! (*) The drink will take place on Monday, January 15th, 2018, at 12h30 am, in our premises. ((J70 01 Bloc A/203). A calendar invitation will be sent very soon. We already wish you very nice Christmas and New Year holidays !
- SFE Winter Game (pour nos membres)
Chers membres, Les congés de fin d'année sont bientôt là ! Afin de prolonger les fêtes de fin d'année qui s'annoncent et surtout pour vous récompenser d’être membre, le SFE vous propose à nouveau un jeu concours ! En jeu, 7 bongos box qui vous permettront de profiter d'un moment agréable parmi une foule d'expériences et de découvertes pour une journée réussie… Comment jouer ? Il vous suffit de faire "reply" à ce message. N'hésitez pas à nous laisser un petit message, les plus originaux seront publiés sur notre site! Délai de participation: Lundi 8 janvier 2017 à 12h00. Passé ce délai, les mails ne seront plus pris en compte. Les 16ème, 25ème, 38ème, 44ème, 53ème, 66ème et 73ème personnes qui répondront, gagneront un lot. Ils seront avertis personnellement. Nous vous remettrons votre lot lors de notre Winter drink(*) pour fêter la nouvelle année 2018. Bonne chance à tous ! (*) Le drink aura lieu le 15 janvier à 12h30 dans nos locaux (J70 01 Bloc A/203). Un petit buffet et des boissons vous seront offerts. Une invitation calendar sera envoyée prochainement. Déjà de très bonnes fêtes de fin d'année à tous !
- Nouvelles DGE Agents Contractuels
Chers collègues Agents CONTRACTUELS, Le SFE vous informe de l’entrée en vigueur des Nouvelles dispositions générales d’exécution (DGEs) régissant les conditions d’emploi des agents contractuels engagés par la Commission https://myintracomm.ec.europa.eu/infoadm/fr/2017/Pages/index.aspx Concrètement, ces nouvelles DGEs étaient censées répondre aux attentes du personnel contractuel afin de leur offrir de réelles perspectives de carrière au sein de nos institutions. Il est clair qu'elles ne satisferont qu'une faible partie du personnel contractuel! En tant que syndicat, nous regrettons que la DG HR n'ait pas suffisamment tenu compte des propositions des représentants du personnel. Loin d'être parfaits, voici quelques changements: Recrutement: la durée d'expérience prise en compte pour le calcul du grade à l'entrée sera la même pour tous les agents contractuels (3bis/ 3ter) et sera fixée à 5 ans dans certains grades. Ceci veut dire que les AC3ter ne pourront plus être recrutés à tous les grades. En revanche, ils auront la possibilité d'être évalués et parfois même d'être reclassés. A savoir qu'à la base, ces grades d'entrée étaient plus favorables pour les AC 3ter car ceux-ci ne bénéficiaient pas d'un contrat à durée indéterminée. Possibilité d'organiser des exercices pour changer de groupe de fonction (CAST permanents organisés par EPSO). CAST PERMANENT: https://epso.europa.eu/apply/job-offers/cast/2738/description_fr Ce qui change au niveau des CAST, c'est qu'après avoir postulé sur le site EPSO pour un CAST (groupe de fonction 1 à 4), vous devrez être sélectionné par votre/un service (en fonction du profil recherché par ce service) pour pouvoir passer les tests CBT. En fonction de cette procédure, vous pourrez être invité(e) à un panel de sélection. De manière générale, pour les AC 3ter, cela constitue évidemment des opportunités de prolonger leur carrière au sein des institutions (vers les agences et/ou les offices puisque la limite des 6 ans est toujours d'application à la Commission). De même, en tant qu'AC 3bis (groupe de fonction 2 et supérieur), aucune mobilité n'est possible au sein de la commission. Mobilité facilitée entre les Offices et les agences exécutives par la publication des postes vacants ouverts à tous les agents. Il est à noter que le changement d'Institution passera toujours par la signature d'un nouveau contrat soumis aux conditions de la réforme 2014 (cotisations pension, âge de départ à la retraite, …). Cette nouvelle procédure CAST facilitera-t-elle la mobilité entre agences & offices ? Même si les services peuvent organiser une procédure de sélection similaire à la nouvelle procédure CAST permanent afin d'utiliser au mieux les compétences disponibles, il est évident que pour recruter leur personnel, les services favoriseront l'utilisation de cette nouvelle procédure CAST dont les CVs y sont actualisés. A savoir que les anciennes listes CAST (2005, 2007, …) qui risquent d'être clôturées prochainement, ne sont pas toujours exploitables car les CVs n'y sont plus mis à jour. En cas de volonté de mobilité ou de changement de grade, le SFE recommande aux agents contractuels 3bis d'augmenter leurs chances en s'inscrivant dans le CAST permanent. Ceci leur permettra de pouvoir être sélectionnés, eux aussi, par les services (dont les agences exécutives) afin de participer aux panels de sélection, soit dans le même profil, soit dans un profil différent. N'oubliez pas que si vous êtes sélectionnés, le service vous envoie passer un CAST dans le profil recherché. Même si vous n'êtes pas engagés à la suite d'un entretien, les résultats des tests de sélection restent valides pour le profil et le groupe de fonction concernés pendant la période de temps et selon les modalités prévues dans l'appel à manifestation d'intérêt. Prochainement, le SFE lancera une campagne d'information pour les collègues et se tient dès à présent à votre disposition si vous avez des questions! Nous sommes à votre disposition !